به تازگی ارایه ای در رویداد استارتاپ ویکند تبریز داشتم که مورد استقبال دوستان قرار گرفت. در این ارایه بیشتر سعی شد در مورد یکی از بزرگترین مشکلات تیم ها بخصوص تیم های ایرانی صحبت شود. Team working from Asad …
یکی از اصولی که خیلی از مربیان چابک رویش اتفاق نظر دارند، این است که روشهای سنتی ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان نه تنها کارایی ندارند، بلکه مضر هستند و باعث کاهش انگیزه و تخریب فضای کار تیمی می …
در قسمت اول این نوشته در مورد درک صحیح از مفهوم چابک بودن صحبت کردیم، گفتیم که قبل از هر کاری باید بدانیم چابک چیست و چه نیست. در ادامه و در این نوشته میخواهیم در مورد نحوه آغاز تحول …
بعد از برگزاری موفق اولین دوره اسکرام مشترک انجمن انفورماتیک ایران و موسسه اسکرام ایران و استقبال شرکت کنندگان، دومین دوره اسکرام مستر حرفه ای انجمن ۶ و ۷ آذرماه سال جاری برگزار می شود. مخاطبان دوره • مدیران شرکت‌ها …
روش شناسی (methodology) چابک با تاکید بر فرد-محور بودنش در مقایسه با روش های فرایند-محور گذشته گفتمان خود را آغاز کرد. بنابراین شاید بیش از هر چیز باید بر بعد انسانی این روش تمرکز نمود. برای این کار به تعریف …
یک: چگونه نقش های اسکرام را پر کنیم؟ هر تیم اسکرام متشکل از یک گروه فراوظیفهای از چند توسعه دهنده ی نرم افزار بعلاوهی دو نفر در نقش های اسکرام مستر و صاحب محصول است. اما سوال اینجاست که از …
– من : “چرا میخاهید از متد اسکرام استفاده کنید؟” – مدیر سازمان : “میخاهیم چابک بشویم” – من :” چرا میخواهید چابک بشوید؟ چه مشکل خاصی دارید؟” – مدیر سازمان :” ما مشکل خاصی نداریم فقط میخواهیم اگر بشود …
همانطور که همه ما میدانیم بهترین روش برای ساخت یک انجمن یا کامیتونیتی پویا و فعال داشتن دیدارها و دورهمی های ثابت و پایدار است. با لطف و زحمت چندین تن از دوستان محترم انجمن اولین دورهمی انجمن چابک ایران …
کنفرانس چابک هند که هر سال برگزار می شود را می توان بعد از کنفرانس سالانه آمریکا بزرگترین کنفرانس چابک دنیا دانست که اشخاص برجسته ای مانند Scot Ambler یا مارتین فالور در آن حضور پیدا می کنند. این کنفرانس …
یکی از منابعی که در سایت Free Scrum (که در پست قبلی معرفی اش کردیم) به آن اشاره شده و می توانید از آن برای شروع کار با اسکرام استفاده کنید، مجموعه ویدیوهایی است که توسط سایت scrum101 ارائه شده …