یاد گرفتن انتها ندارد! اصول اسکرام بسیار ساده و کم تعداد هستند و با خواندن سندی مثل راهنمای اسکرام می شود به سرعت با آنها آشنا شد. ولی وقتی شروع به استفاده از آنها می کنید، هزار نکته و مساله …
زن : “هزار بار بهت گفتم که جورابت رو زمین نندار، زود برشون دار و بشور.” شوهر : “باشه برمی دارم، خسته ام، مگه نمی بینی از صبح بیرون بودم کار کردم الان اومدم خونه خسته ام .” زن : …
توجه: ظرفیت این دوره تکمیل شده است. برنامه دوره های آتی مشترک انجمن انفورماتیک ایران و موسسه اسکرام ایران به زودی اعلام می شود. انجمن انفورماتیک ایران با همکاری موسسه اسکرام ایران، نخستین دوره اسکرام مستر حرفه ای (Professional Scrum …
چقدر طول می کشد تا یک سازمان ساختارش را برای سازگاری با اسکرام تغییر دهد؟ سه ساعت! چطوری؟ کاریگ لارمن، مشاور مدیریت و سازمان دهی، در این مقاله توضیح می دهد. یکی از شرکتهای تابعه ی بانک آمریکا تصمیم می …
چند ماه پیش اولین گزارش را از تیم های چابک ایران در دنیای چابک داشتیم. در ادامه به سراغ یکی دیگر از تیم هایی رفتیم که استفاده از اسکرام را به طور جدی آغاز کرده و ادامه داده است: شرکت …
– اسد : ” بچه ها امروز روز اول پروژه مون هست، و متدلوژی ما چابک هست و قراره در اسپرینت های دو هفته ای نرم افزار کار کننده تحویل مشتری بدهیم” – علی : ” نرم افزار کار کننده …
ساختن شرکتی مثل گوگل آرزوی خیلی از مدیران است. خیلی ها دنبال فهمیدن این هستند که راز موفقیت مدیریت گوگل چیست. چطوری است که بهترین و با استعدادترین کارشناسان فناوری اطلاعات آرزوی کار در گوگل را دارند، و چرا کارکنان …
در سازمانهای مدرن، ما میبینیم که کارها توسط تیمهای خود-سامانده انجام میشوند. ولی خود-ساماندهی جام مقدس کارایی نیست. در برخی شرایط شما ناچارید جلوی وقوع تراژدی منابع مشترک را بگیرید، که در آن افراد یا تیمها فقط کار خودشان را بهینه …
حکما از قدیم گفته بودند پول خوشبختی نمی آورد. ریچارد ایسترلین هم نزدیک به چهل سال پیش با روش های علمی و آماری نشان داده بود که افزایش میزان درآمد لزوما منجر به بالا رفتن میزان خوشحالی نمی شود. در …
دو ساعت داشتم در مورد تیم های خودسازمانده آنچنان با آب و تاب برایشان توضیح میدادم “تیم خودش خودش را مدیریت می کند، نیاز به کنترل بیرونی ندارد، خودشان راه اشان را پیدا می کنند و دیگر مدیریت به نسل …