چرا روشهای متداول ارزیابی عملکرد جواب نمیدهند؟ و نه تنها جواب نمیدهند، بلکه خیلی وقتها باعث تخریب انگیزش و روحیه کاری و تیمی افراد میشوند، و بسا روحیه ضد تیمی را ترویج میکنند. دلایل مختلفی برای این موضوع میتوان شمرد: …
تصور کنید شما مدیر یک تیم تولید نرم افزار هستید، که مدتی است شروع به استفاده از روشی چابک چون اسکرام کرده است. تیم شما با موفقیت مسئولیت های روزمره را برعهده گرفته و بدون دخالت شما، تصمیم های فنی …
یکی از اصولی که خیلی از مربیان چابک رویش اتفاق نظر دارند، این است که روشهای سنتی ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان نه تنها کارایی ندارند، بلکه مضر هستند و باعث کاهش انگیزه و تخریب فضای کار تیمی می …