15 نوامبر مایکروسافت خود را از شر روشهای رتبه بندی کارکنان خلاص می کند ارسال شده توسط اسد صفری دسته بندی Motivation, Performance review, Teamwork نظرات ۶ دیدگاه ها یکی از اصولی که خیلی از مربیان چابک رویش اتفاق نظر دارند، این است که روشهای سنتی ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان نه تنها کارایی ندارند، بلکه مضر هستند و باعث کاهش انگیزه و تخریب فضای کار تیمی می … مشاهده
