پیشگفتار مترجم: کلمه Wicked معمولا به معنی شر است. برخی از مفاهیم با اینکه اهداف خیر دارند ولی میتوانند باعث ایجاد شر نیز بکنند. مثلا “ما میخواهیم سرعت تیم را افزایش بدهیم” ولی نقطه شر اینجاست، که چگونه ما در …
“Liberating Structures” مجموعهای از الگوهای رفتاری و تعاملات بین فردی هستند که به شما اجازه میدهند که تمامی افراد حاضر در یک گروه را به صورت آزادانه و با میل خودشان در فعالیتهای گروه فارغ از اینکه این افراد درونگرا …
“Liberating Structures” مجموعهای از الگوهای رفتاری و تعاملات بین فردی هستند که به شما اجازه میدهند که تمامی افراد حاضر در یک گروه را به صورت آزادانه و با میل خودشان در فعالیتهای گروه درگیر کنید، فارغ از اینکه این …
همیشه میتوانیم به بهانه پیشرفت مداوم – Continuous Improvement – موارد جدیدی را به لیست کارها اضافه کنیم. مثل انتهای جلسههای Retrospective که همیشه میخواهیم یک مورد دیگر هم به لیست کارهایی که باید در آینده انجام دهیم اضافه کنیم …
استفاده از Mad Tea برای تحریک شبکه های عصبی گروهها اگر یک اسکرام مستر باتجربه هستید، احتمال دارد که با گروه های شانزده نفره یا بیشتر کار کرده باشید. شما ممکن است در شروع پروژه جدید جلسات پالایش بکلاگ(refinment) و …
ذهن ما انسان ها به مسائل پیچیده دنیای تکنولوژیک که الان در آن زندگی میکنیم، خیلی عادت ندارد. ما برای قضاوت در مورد دیگران از کلیشه ها استفاده می کنیم، مشاهدات کوچک خودمان را تعمیم می دهیم و بدون در …
شروع کردن تغییرات بزرگ با قدم های کوچک به وسیله “15% Solutions” “حتی یک سفر 100 کیلومتری هم با یک قدم شروع میشود” این عبارت قدرت 15% Solutions را نشان می دهد، که یک liberating structures است که تاکید بر …
هر زمان که نیاز به تدوین استراتژی داشته باشیم یا بخواهیم یک چالش را حل کنیم درگیر تفکر “یا این یا آن” میشویم. نمونه هایی از این چالش عبارت هستند از: بیشتر باید روی کدام تمرکز کنیم؟ نوآوری های تکنولوژی …
تصمیماتی که ما معمولا میگیریم صرفا بر اساس مشاهدات یا احساسی است که نسبت به موضوع داریم. اما چه اتفاقی می افتد اگر تصمیماتمان بیشتر بر اساس داده باشد؟ این مقاله در مورد روش Simple Ethnography است که یکی از …
روش1–2–4-ALL یکی از پرکاربرد ترین تکنیک های تسهیل گری liberating structures است. در عرض 12 دقیقه می توانید هرکسی را همزمان تشویق به مطرح کردن سوالات، ایده ها و پیشنهادات کنید. بدون در نظر گرفتن اندازه ی گروه می توانید …